支店におけるマネジメントとしては、1人で複数現場を掛け持ちで営業を行う社員が複数名いる中、どこかでトラブルが生じた際にもすぐに対応できるよう、各現場の状況や進行具合など支店の活動の全体像について、日々営業、営業事務、施工管理の各担当とコミュニケーションを取り把握しています。また、全社の執行役員という立場としては、なかなか思ったことを声に出しづらい社員も中にはいますので、そういった社員の心の内を先回りして読み取る事で、組織の課題をいち早く解決できるよう、心がけております。

なお、最近では新人の育成にも注力しており、やりがいを感じています。知識を身に着けてもらうよう指導するのは当然ですが、人には個性があるように、飲み込み方にもそれぞれスピードがありますので、一人一人の個性を読み取りつつ、それにあわせて教え方にも変化をつけながら成長を促すことを心掛けています。私としては、新人が様々な勉強をするのと同じように、上司としても勉強が必要であると考えており、それを苦労と感じることは無く、一緒に成長する思いで日々、試行錯誤しております。

若い方や業界未経験の方からすると、土木という業界は「きつい」「汚い」「危険」のイメージを持たれることも多いと思います。これは私なりの解釈ですが、まず「きつい」という点については、仕事にやりがいを感じる事が出来ればきついとは思わなくなります。実際に、案件を自分で組み立てて仕事を進められるのはとても面白いです。また「汚い」という点は、現場においてこまめな清掃を行えば感じる事も無くなりますし、「危険」という点に関しても、どんな仕事においても少なからず危険は伴う中、現場の担当間で連携して危険を回避する行動を意識して行えば重大な事故は防ぐことができます。こういった若い方々のネガティブなイメージの払拭を強化し、土木という領域に興味を持ってほしいと思います。

岩野物産への入社に当たり、土木の専門知識があるに越したことはありませんが、無くても問題ありません（私自身もありませんでした）。ただし、はっきり言いますと、向上心の無い方には向いていません。入社時に知識が無くても身に着けようと努力が出来る方は必然的に成果を出せます。「努力＝成果」ではありませんが、努力を努力と思わない人こそ、成果を出すことが出来ると思います。

また、岩野物産に限ったことではなく営業職一般に共通するかと思いますが、一定のコミュニケーション能力は求められます。強いて言えば、現場では所長から職人さんまで、組織や役職、年齢、バックグラウンドも含め、多種多様な人とかかわる仕事であるため、そういった経験をこれまでに積んでいる方のほうがスムーズになじめると思います。

業界内の岩野物産、という観点で見た場合、柔軟に様々な方向から考えることが好きな方に向いています。例えばゼネコンにおいては、トンネルならトンネルなど一つの特定領域を極めていく専門的な業務を行うところ、岩野物産の営業職では一般コンクリート構造物・浄水場・トンネル・高架橋など様々な事業にかかわる事ができます。様々な現場にかかわる魅力がある分、全てにかかわろうと思うと必然的に努力は必要となりますが、一つの事を追求するよりも様々な事に挑戦したい方に向いています。あるいは、メーカーでは自社の特定商材を売り込む営業スタイルであるところ、岩野物産は商社であるため、より良い商材をピックアップして提案することが求められ、自身で提案した商材が選ばれたときの喜びはひとしおです。

岩野物産は現在、主に東日本エリア全般で事業をおこなっておりますが、その中でも東北地方を管轄している仙台支店では、土木の領域の中でも、特に復興をメインとして活動しております。復興に誇りを持って業務に携わることができる人、やる気のある人には、専門知識を一日でも早く身に着けてもらうために、支店長である私含め先輩社員も皆、努力を惜しみません。そういった同じ志を持った人にとって働きやすい環境・仲間がいる、それが岩野物産の仙台支店です。